9月9日，在第38个教师节即将来临之际，党委副书记、校长任甫召开荣休教职工座谈会和中青年骨干教师座谈会并讲话。党委常委、副校长朱启文参加座谈会。表彰座谈会由人事处处长李荣梅主持。

在荣休教职工座谈会上，为学校辛勤付出了数十年的荣休教师代表眼含热泪，满怀深情地追忆了与沈医共同奋进、共同成长的工作历程，字里行间饱含着对学校的由衷热爱和深厚情感，特别是对学校给予自身高度重视和发展空间的感恩感谢，反复表达了有召必回、添砖加瓦的坚定决心。座谈会现场温馨温情、感动不舍的气氛令人动容。任甫校长、朱启文副校长为老教师们献上鲜花并颁发了教书育人贡献奖证书，任甫校长饱含深情地说道：“荣休教师数十年如一日，默默奉献，教书育人，老师，沈医永远不会忘了你们！”

在中青年骨干教师座谈会上，中青年骨干教师代表们表达了为学校长足发展贡献力量的强烈愿望，认为学校近年来发展迅猛，感谢学校给自己提供了实现人生理想的机遇和展示平台，对校领导的关怀、同事的倾力支持表示衷心感谢，并为学校教学科研、中青年教师发展、人才培养等事业发展提出了建设性建议。任甫校长与教师代表进行了深入交流，他表示，学校一直高度重视中青年教师的培养与发展，尽全力为中青年教师教学科研工作提供支持、创造平台。

任甫校长代表学校师生员工对各位教师致以节日的问候，对各位教师始终坚守岗位、敬业奉献，为beat365发展建设付出的辛勤努力和取得的突出业绩致以衷心的感谢。任甫校长指出，在建成高水平应用型医科大学的奋斗路上，教师永远是沈医的“第一资源”，是追梦圆梦的原动力。学校将一如既往地做强尊师强校战略，激励优者从教、落实教者从优、关爱教师成长。

第一，要弘扬尊师之风。近年来，学校着重围绕让广大教师在岗位上有尊严感、在事业上有成就感、在工作上有价值感、在待遇上有幸福感，以人事制度改革为突破口，实施了一系列惠师工程，各项惠师工作正在发挥出积极的正向激励作用，尊教爱教、爱师敬师的良好风气已经成为沈医教师的新风尚。

第二，要落实强师之策。学校始终致力于把沈医打造成优秀人才向往的“高地”，将持续推进惠师、强师举措，不断增强教职工干事创业的积极性。一要八方聚才。将持续实施“人才强校”战略，大力推进“博学至强工程”，着力提高人才引进工作的系统性、针对性，更加积极、更加开放、更加有效地聚天下英才而用之。同时，将实施“未来学者培养计划”，培养一批心中有大爱、身上有正气、手里有本领、脚下有定力的“大先生”，形成青蓝相继、人才辈出的良好局面。二要人尽其才。建立健全激发教师活力的体制机制，完善教师岗位分类管理制度，发挥出“人尽其才、才尽其用”的导向作用。深化教师职称改革，突出质量导向，注重凭能力、实绩和贡献评价教师，建立科学合理的考核评价体系，维护教师职业尊严。以知识价值和实际贡献为导向，推进薪酬制度改革，完善收入分配政策和考核办法。三要留住人才。学校将关心教师的成长需要，重视教师的学术追求，完善人才发展投入机制，以最大的决心、最大的力度营造让教师舒心从教、安心从教、热心从教的环境。

第三，要笃行敬师之道。学校将努力营造开放包容、爱才助才的成长环境，真正让广大教师心无旁骛地向“大先生”进发。一是涵养容人之雅量。在把握正确政治方向的前提下，鼓励不同思想碰撞、不同学术争鸣，努力为教师交流学术思想、拓展学术思维创造条件，通过建立良好的容错机制，让教师敢于挑大梁、唱主角，勇创新、闯蓝海。二是满怀惜才之诚意。学校将竭力为教师搭建更多施展才华的平台，帮助和支持教师在教学、科研领域多出成果、多出业绩，通过进一步明确和优化顶层设计、责任体系，全力营造尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好发展生态。三是练就伯乐之慧眼。要聚“真伯乐”慧眼识才、引“千里马”竞相奔腾，真正在全校形成“敬一贤人而群贤毕至”“相一良马而万马奔腾”的良性效应。

任甫校长强调，学校第六次党代会描绘了未来沈医的发展蓝图，下一步，要用更加广阔的发展视野、更加奋发有为的工作态度、更加求真务实的工作作风，开创学校发展的新业绩。