功以才成，业由才广。为进一步深入实施“强师兴校”发展战略，切实发挥领军人才的引领作用，积极形成人才洼地的聚集效应，努力以高质量人才队伍建设推动学校事业高质量发展。近日，学校成功引进国务院政府特殊津贴专家、辽宁省“兴辽英才-青年拔尖人才”王冠男教授，担任空位4年的beat365药学院院长、药学学科带头人。近日，党委副书记王凯军率领组织部、人事处负责同志陪同王冠男教授上任。

beat365药学院成立于2019年，一直以学科建设为龙头，以人才队伍建设为引领，整体实力和内涵建设不断提升。一是以高层次人才带动高水平科研。学校实施“博士倍增”计划以来，药学院近3年引进年轻博士15名，人才队伍增长比例超过30%；在现有的46名专任教师中，有教授4人，副教授16人，硕士生导师14人，教师博士率达到100%。高层次人才为科学研究注入新动能，先后有8人获批国家自然科学基金，目前承担国家级科研项目7项，省级科研项目33项，横向课题9项；公开发表高质量论文100余篇，其中SCI论文60余篇；获得发明专利2项，实用新型专利4项；先后涌现出李静、陈晴、金戈等一批业务精湛的中青年学术骨干。李静老师入选美国斯坦福大学（Stanford University）发布的World’s Top 2% Scientists 。陈晴博士指导的大创项目中，2018级本科生以第一作者发表了工程技术Top刊中科院1区SCI论文（影响因子8.758）。二是高素质人才开设高水平课程。随着高层次人才红利的不断显现，药学专业获批辽宁省一流本科教育示范专业，《药理学》《护理药理学》《药剂学》《麻醉药理学》《基础化学》《生药学》《天然药物化学》《药用植物学》8门课程获评省级一流本科课程。获批国家级大学生创新创业项目2项、省级大学生创新创业项目10项。毕业生就业质量连续多年位居学校榜首。三是以高标准党建推动高质量发展。从“高度、深度、温度、宽度、纬度”五个维度持续创造干事创业良好氛围，即围绕比成绩看素质加强高度建设，比创新看亮点加强深度建设，比作风看服务加强温度建设，比纪律看形象加强宽度建设，比贡献看实绩加强纬度建设开展工作，以党建引领发展、保障发展，以高质量教风建设推动高质量学风建设。

近年来，学校坚持“强师兴校”战略，以“高端人才+团队+科研平台”引育模式，突出“高精尖缺”导向，完善识才用才的“好机制”，打造引才聚才的“好平台”，营造育才成才的“好环境”，为学校事业的高质量发展提供人才保障和智力支撑。此次引进王冠男教授，旨在带领药学院对标一流、对标先进，在凝练学科方向、打造科研团队、提升创新能力方面有的放矢、精准发力，积极牵引带动药学院教学上水平、科研上台阶、管理上层次，努力实现学科专业的健康快速发展。

王冠男教授简介：

王冠男，博士，三级教授，国务院政府特殊津贴专家，山东省济宁市创新谷产业领军人才，山东省高等学校青创人才引育计划带头人，辽宁省“兴辽英才-青年拔尖人才”。现任中国未来研究会中医药一体化发展分会副会长，中国研究型医院协会神经再生与修复专业委员会青年委员会常务委员，山东省医药生物技术学会第一届青年工作委员会常务委员。2012年以来，主持国家级、省级纵向课题12项，横向课题3项，科研经费1173万元。以第一作者身份发表中科院一区论文17篇，高水平论文57篇，代表性研究论文影响因子（IF）总计338.316，荣获辽宁省科学技术进步三等奖、辽宁省自然科学学术成果奖一等奖、第十一届辽宁省青年科技奖等荣誉。已获国家发明专利授权9项。